四つの＜物語＞で学ぶ（１７）

「サビカスキャリア構成理論　四つの〈物語〉で学ぶキャリアの形成と発達」の第1章は続いて、

メタ理論モデルで使う自我の枠組
キャリア構成理論の四五の前提（冒頭のみ）

ゴロワーズ担当になります。下図の統合マトリックの赤の破線の辺りです。

メタ理論モデルで使う自我の枠組

サビカスのキャリア構築理論は、メタ理論で構成され、マクアダムス(McAdams, 2013)の三つの異なる自己心理という包括的な枠組を適応して、自己心理に関係する自己構成プロセスと自己構成パターンを三つの体系に分類します。

心理の三つのレベル（適用①）

サビカスは、1995年のマクアダムスの“What Do We Know When We Know a Person”のパーソナリティ心理の三つのレベルの枠組みを用いて、2005年の”Career Construction Theory and Practice”において、キャリア構築理論の三つの視点

職業的パーソナリティ
キャリアアダプタビリティ
ライフテーマ

を提唱しました。

パーソナリティの発達の3つの異なる視点（適用②）

さらに、2010年のマクアダムスとオルソンの”McAdams and Olson Personality Development: Continuity and Change Over the Life Course”のパーソナリティの発達の3つの視点「アクター・エージェント・オーサー」を、2011年の”Constructing careers: actor, agent, and author”において最初にキャリア構築理論に適用し、

自己構築に関する視点として、

アクター
エージェント
オーサー

を採用しました。

2013年の“Career Construction Theory and Practice”（題名同じ）に詳しくまとめられました。

上の図の枠組みの、アクター(行為者)、エージェント(主体)、オーサー(語り手/構築者)のそれぞれに記載した認知スキーマとパフォーマンス戦略は、優先順位があって競い合うものではなくて、それぞれがカウンセラーに、キャリア構成プロセス・結果・パターンを見るために補完的な視点を提供します。

本書のメタ理論を整理するうえで、この三つの視点と認知スキーマとパフォーマンス戦略という2つの軸を組み合わせて、冒頭のメタ理論のマトリックスを形成しています。

マクアダムスの自己心理の研究

下表のように、マクアダムスの自己心理に関する理論は、

McAdams, D. P. (1995).	What do we know when we know a person?	Journal of Personality, 63(3), 365–396.	人格の三層モデルの枠組みの原型➡適用①
McAdams, D. P., & Olson, B. D. (2010).	Personality development: Continuity and change over the life course.	Annual Review of Psychology, 61, 517–542.	パーソナリティ発達の3つの視点「アクター・エージェント・オーサー」➡適用②
McAdams, D. P. (2013).	The psychological self as actor, agent, and author.	Perspectives on Psychological Science, 8(3), 272–295.	2010論文の同枠組みを精緻化した単著版

の進化に合わせて、サビカスもその枠組みの適用を二回行っていることになります。（下図）なお、本書は（McAdams, 2013)と書かれていますが、適用としては2011年論文「Constructing careers: actor, agent, and author」にパーソナリティの発達の三つの視点を最初に引用したのは、McAdams & Olson (2010) とされています。