ナラティブ組織開発– category –

１－１で語った「会議って退屈で苦痛」の訳を、引き続き「中村 和彦　入門　組織開発～活き活きと働ける職場をつくる」を引用しながら考えて見ます。下記のようなテーマ毎で掻い摘んでになります。 組織における人間的側面のマネジメント 失われた10年の課...

前回苦痛だった会議が 「自由に意見が言え、新鮮な意見や情報が聞け、創造的なアイデアが生まれるような活き活きとした会議やミーティングは楽しい」 ってどうしたら出来るのでしょうか？ 中村 和彦さんの「入門　組織開発～活き活きと働ける職場をつくる...

会社勤めのころ、会議って退屈でつらかったです。 上意下達のみ、指名されるまで皆んな、無言で能面のようにノートPCのディスプレイを見ている。 何かうまくいかないときはボトルネックに関わる犯人捜し、そのあとは何故？その時どうしてそうしなかったの...