底流に流れるもの（４）

「底流に流れるもの」では、時代を超えて、様々な理論の底流として流れるような共通の考えを切り出しています。

　今回は、カウンセリングのロジャーズの「人は自ら成長しようとしている」、心理学者のマズローの欲求階層説の最も高次の欲求である「自己実現の欲求」、経営学者のマグレガーのY理論の「人間は自己実現を求める存在」に共通する考えを取り上げました。

それぞれ、並べてみると、「人間は」という人間観の部分において、自己実現という表現ワードが共通します。

つまり、

1. 「人間観」の共通：人は本来、ポジティブな存在である

三者に共通する最大の前提は、「人間は放っておいても、自ら進んで良い方向へ成長しようとする、生体固有の可能性（動機）を生まれながらに持っている」というポジティブな人間観です。この前提は、ダーウィンの進化論も影響しているかも知れません。

それ以前の心理学では、人間の無意識下のトラウマや葛藤に焦点を当てた精神分析理論、人間を刺激と反応の装置のように捉える行動理論とは一線を画し、人間の可能性や尊厳を信じる立場をとっています。

2. 「外発的」ではなく「内発的」な動機づけ

つまり報酬（金銭）や罰則（罰金）のような外部からの刺激により生起する外発的動機付けではなく、「自分を高めたい」「自分の可能性を最大限に発揮したい」という内面から湧き出るエネルギーのような内発的動機づけこそが、人間の最高の駆動カであると考えている点も共通しています。

それぞれの視点から見た「成長と自己実現」

提唱者	理論の呼び名	人間をどう捉えているか？
カール・ロジャーズ （心理学者）	自己実現傾向 （Actualizing Tendency）	植物が太陽に向かって伸びるように、人間には環境さえ整えば自ら気づき、治癒し、成長していく力が備わっている。
アブラハム・マズロー （心理学者）	自己実現の欲求 （Self-Actualization）	下位の欲求（生存や安全など）が満たされると、人間は自然と「自分がなり得る最高の自分になりたい」という究極の欲求に向かう。
ダグラス・マグレガー （経営学者）	Y理論 （X理論・Y理論）	人間は本来、仕事が嫌いではない。適切な条件下では、自ら目標を設定し、自己実現のために進んで責任を取ろうとする。

三つの理論をつなぐ「条件」という補助線

　上の表の下線で示したように、「人間はいつでも勝手に完璧に育つ」と言っているわけではなく、三者とも「内なる成長の種が開花するためには、適切な環境や条件が必要だ」という点で一致しています。

• ロジャーズは、”The-Necessary-and-Sufficient-Conditions-of-Therapeutic-Personality-Change“の中で、セラピストが「無条件の肯定的関心（受容）」「共感的理解」「純粋性（自己一致）」を持って接すれば、クライエントは建設的な人格変容（自ら成長し始める）としました。
• マズローは、”A Theory of Human Motivation“において、衣食住の確保（生理）や、居場所があること（社会的欲求）などの下位の欲求が満たされると、自己実現に取り組めると言いました。
• マグレガーは、”The Human Side Of Enterprise“で、上司が命令と統制（X理論）をやめ、本人の主体性を尊重する環境（Y理論）を作れば、部下は自然に働き出すと言いました。

これらはすべて、20世紀半ばに台頭した心理学の大きな潮流である「人間性心理学（Humanistic Psychology）」という共通して底流を持つ理論と言えると思います。