ゴロワーズ– Author –
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場の形成かな？
担当した養成講座三つ目のクラスが卒業を迎え、最終日に受講生から「クラスで心掛けていることは？」と聞かれました。実は「いつも頭が空っぽで、今日一日楽しければ良いと思ってる」なんて言えないので、「安心安全な場の形成かな？」と答えました。そ... -
旅の答えへ（終）
５．自己制御 「１．自己の姿への着目」の客体的自覚理論のところで述べたように、自覚状態において人は自分の理想や社会規範に対して自分の行動を一致させようと認知や感情の変容あるいは行動の調整がなされます。このように、現在の状況を評価し、望まし... -
ワーク・エンゲイジメントまで（２）
前の投稿で触れたように、人は何かを成し遂げたい「自己実現」の欲求、言いかえれば達成動機を持っているのが理想的な状態、つまりマズローの下位の欲求が満たされている状態かと思います。職務に関しても、その達成動機により目標が成し遂げられたときの... -
ワーク・エンゲイジメントまで（１）
動機理論について、少しまとめ始めました。基本的には「キャリアコンサルティング理論と実際6訂版」と「コンピテンシーモデルの開発と活用（nsweb 西村）」及びWikipediaを参照しました。人の根源的な欲求から、ワーク・エンゲイジメントといったキャリ... -
四つの＜物語＞で学ぶ（２）
第三章から第六章までの四人の生々しい物語を読む前に、第一章の「理論の定義である3つの命題と45の前提及びメタ理論」の部分を少しまとめてみました。まだ理解は十分ではありませんので、逐次アップデートしていきます。 第１章（前） キャリア構成理論 ... -
四つの＜物語＞で学ぶ（１）
サビカス研究会でこれから読む、「サビカス キャリア構成理論 四つの〈物語〉で学ぶキャリアの形成と発達」の概要を眺めます。 本の位置づけ 本書は、下記の主要な書籍群のなかの”Career Construction Theory: Life Portraits of Attachment, Adaptabilit... -
サビカス研究会キックオフ
来週から、オンラインキャリアらぼの「サビカス研究会」のキックオフなので、前にメンバーで訳した "Career Construction Counseling Manual"と今回読む "Career Construction Theory"の和訳「サビカス キャリア構成理論 四つの〈物語〉で学ぶキャリアの... -
組織開発３－２（チェンジマネジメント）
”Appreciative Inquiry: A Positive Revolution in Change”を読み始めました。冒頭で、アプリシエイティブ・インクワイアリー（Al）は、ミシガン大学のロバート・クイン教授が最近述べたように、「組織開発とチェンジマネジメントの分野においてポジティブ... -
性格類型論（２）
講座でMBTI診断（16パーソナリティ）の事を聞かれました。先日の性格類型論のユングのPsychologyTypeからきていると知り、類型論の3タイプ（心理学的、社会学的、生物学的）と特性論も加えた性格に関する理論と検査法の流れを少しまとめてみました。 MBTI...
