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輪読会
What Do We Know When We Know a Person?(1)
輪読会のもう一つ、サビカスのキャリア構築理論で重要な役割を果たすマクアダムズの”What Do We Know When We Know a Person?”の会が開始します。 「知り合いって言うけ… -
ナラティブ組織開発


Appreciative Inquiry(1)
昨年末にラボの輪読会の候補本の “Appreciative Inquiry (David L. Cooperrider, Diana Whitney)” の輪読会が始まりました。 改めて、Appreciative Inquiry&nb… -
キャリアカウンセリング


底流に流れるもの (1)
「底流に流れるもの」では、時代を超えて、様々な理論の底流として流れるような共通の考えを切り出したいと思います。 今日は、先日取り上げたウィリアム・ブリッジズの… -
キャリアカウンセリング


カウンセリングに必要な姿勢(講座メモ4)
キャリアコンサルタントが、「カウンセリングで相談者と向き合うときに必要な姿勢とは…」を話すとしたら、何でしょうか? それは養成講座も半ばになると、最初は出来な… -
キャリアカウンセリング


キャリアビジョン
前の投稿の「クロスロード」で、人生の分岐点(クロスロード)に立った時に、キャリアビジョンを持っているかどうかが大きな影響を与えるとの視点でお話ししました。 そ… -
キャリアカウンセリング


クロスロード
人は、人生の分岐点(クロスロード)に立った時に、何を基準に行き先を決めるのでしょうか? 今回は、自らのキャリアの将来の方向性や目指す姿などをキャリアビジョンと… -
キャリアカウンセリング


AIとの対話(2)
朝のChatGPTとの対話で沢山の気づきをもらえました。後半疲れてきて、議論が私の心の中が中心になってきました。ここでは、そこに至る中で得られたAIへの疑問の答えらし… -
キャリアカウンセリング


AIとの対話(1)
今朝、ふと生成AIに聞きたいことがあり、久しぶりにChatGPTに問いかけました。思いのほか、自分自身への気づきと生成AIの理解が深まりました。そこでの気づきはAIとの対… -
輪読会


四つの<物語>で学ぶ(8)ウィリアム
「サビカス キャリア構成理論 四つの〈物語〉で学ぶキャリアの形成と発達」の第四章 「守る人の義務(The Obligation of a Guardian)-ウィリアムの軌跡」を輪読会メ…












