資格取得後の学ぶ機会（１）

そのために学び成長する機会をシリーズで紹介したいと思います。一つ目はキャリアコンサルタント資格を設けた厚労省の活動から始めます。

厚生労働省委託事業

キャリアコンサルタントの10万人計画を立てる厚労省は、その資質を高めるための様々な学びの機会を用意しています。その中で委託事業として「中長期的なキャリア形成を支援するためのキャリアコンサルタント向け研修」が提供されています。無料オンラインでかつ内容的にもとても充実しています。残念ながら更新講習ポイントは付きませんが、修了証が貰えるものもあります。

キャリアコンサルタント向け研修一覧（修了証希望者向け研修）

終了証（ゴロワーズの修了した研修です）

この研修の「IT分野の能力開発に関するキャリアコンサルタント向け研修」や「若者応援キャリアコンサルタント育成研修」は、その後マンパワーが提供した実践コンサルティングの機会やJCDAから案内のあったDodaのオンライン転職予備校で役に立ちました。

その他「訓練対応キャリアコンサルタント向け研修」と「スーパービジョン研修」については以降にもう少し詳しく紹介します。

訓練対応キャリアコンサルタント向け研修

研修修了した中に「訓練対応キャリアコンサルタント向け研修」があります。下記の様にこの研修により、訓練対応キャリアコンサルタントになる要件が満たされます。

特定一般教育訓練給付制度及び専門実践教育訓練給付制度で教育訓練の選択にあたりキャリアコンサルティング（訓練前キャリアコンサルティング）を実施することとされています。キャリアコンサルタントが、訓練前キャリアコンサルティングに従事する訓練対応キャリアコンサルタントになるには、告示で定められた要件により、この研修のうちの「訓練対応キャリアコンサルタント向け研修」を受講する必要があります。

スーパービジョン研修

キャリアコンサルタント倫理綱領（令和 6 年 1 月 1 日改正）の（自己研鑽）第６条 にもあるように、自己研鑽の中でやはり経験豊富な先輩の客観的な指導が必要です。

（自己研鑽）
第６条 キャリアコンサルタントは、質の高い支援を提供するためには、自身の人間としての成長や不断の自己研鑽が重要であることを自覚し、実務経験による学びに加え、新しい考え方や理論も学び、専門職として求められる態度・知識・スキルのみ
ならず、幅広い学習と研鑽に努めなければならない。
2 キャリアコンサルタントは、情報技術が相談者や依頼主の生活や生き方に大きな影響を与えること及び質の向上に資することを理解し、最新の情報技術の修得に努め、適切に活用しなければならない。
3 キャリアコンサルタントは、経験豊富な指導者やスーパーバイザー等から指導を受ける等、常に資質向上に向けて絶えざる自己研鑽に努めなければならない。

「スーパービジョンの体験の機会の提供」

この事業は令和5年から開始して、2回目の今年の回を応募して現在受講中です。厚労省から派遣されたスーパーバイザーに自身のカウンセリングの事例や逐語をもとに1時間の2回のスーパーバイジングを受けることができます。事前のWeb研修を終了し、先着200名の応募に通り期間内に事例や逐語を用意して予約を入れることになります。

もし興味があり不明点があればお問い合わせください。