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”Appreciative Inquiry: A Positive Revolution in Change”を読み始めました。冒頭で、アプリシエイティブ・インクワイアリー（Al）は、ミシガン大学のロバート・クイン教授が最近述べたように、「組織開発とチェンジマネジメントの分野においてポジティブ...

らぼで初めて完読した"Career Construction Counseling Manual"を製本前の校正で目を通すと色々なことに気づきました。その中の一つは「Career Construction Counseling のプロセスは標準的なシークエンス（順序）に準拠しており、Kolb (1984) の経験学習...

金の糸の仕組みを理解するためにサビカスの本を読み始めましたが、大分回り道すること約2年で辿り着きました。先日入手した、Career Counseling (Theories of Psychotherapy) 1st edition あるいはその和訳「サビカス キャリア・カウンセリング理論」...

　オンラインキャリアらぼの「金の糸とCCIの協奏」の協奏は、人生すごろく「金の糸」のメンバーで行なう「キャリア構築インタビュー（以降CCI）」の複合キャリア構築プログラムに相乗効果を感じ、協奏と名付けました。 　協奏効果の理論的な意味づけや質的...

組織開発のAIは、人工知能のAIのArtificial Intelligenceではなく、Appreciative Inquiry（以降AI）です。 Appreciative は 形容詞「真価（良さ）を判る、感謝の」で、Inquiry は、「尋ねる、問いかけ、質問、探求」です。つまり｢真価を認めるための問いか...

”オンラインキャリアらぼ”方式のキャリア構築インタビュー（G_CCI及びS_CCI）の特徴は 共に構築するメンバーとは仲間となるためのエクササイズをしっかり行います。（心理的安全の場） ライフポートレートの予稿は人生の主役である自らがそれぞれ描き上げ...

　昨日、金の糸の４グループ目のメンバーでグループアアプローチ型キャリア構築インタビュー（G_CCI）の最終回を開きました。金の糸から始まり最後のメンバーのライフポートレート完成まで約８か月８回の道のりでした。全員の皆さんから、始める前のもやも...

先日、オンラインキャリアらぼで「ずっと金の糸」を卒業まで参加されたメンバーの方が産休に入りました。グループでG_CCIもままならないので、別途マンツーマンのS_CCIを提案したところやってみたいとのお言葉をもらいました。 始める前にお話を聞くと、 ...

「発達心理学概論（’17 放送大学テキスト）」を読んでいたら、ロシアのヴィゴツキー（Vygotsky, 1896-1934）の「発達の最近接領域」の説明で、「足場かけ」「足場外し」といったワードが出てきました。 足場：スキャフォールディング（scaffolding）は、輪...