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組織開発のAIは、人工知能のAIのArtificial Intelligenceではなく、Appreciative Inquiry（以降AI）です。 Appreciative は 形容詞「真価（良さ）を判る、感謝の」で、Inquiry は、「尋ねる、問いかけ、質問、探求」です。つまり｢真価を認めるための問いか...

”オンラインキャリアらぼ”方式のキャリア構築インタビュー（G_CCI及びS_CCI）の特徴は 共に構築するメンバーとは仲間となるためのエクササイズをしっかり行います。（心理的安全の場） ライフポートレートの予稿は人生の主役である自らがそれぞれ描き上げ...

　昨日、金の糸の４グループ目のメンバーでグループアアプローチ型キャリア構築インタビュー（G_CCI）の最終回を開きました。金の糸から始まり最後のメンバーのライフポートレート完成まで約８か月８回の道のりでした。全員の皆さんから、始める前のもやも...

先日、オンラインキャリアらぼで「ずっと金の糸」を卒業まで参加されたメンバーの方が産休に入りました。グループでG_CCIもままならないので、別途マンツーマンのS_CCIを提案したところやってみたいとのお言葉をもらいました。 始める前にお話を聞くと、 ...

「発達心理学概論（’17 放送大学テキスト）」を読んでいたら、ロシアのヴィゴツキー（Vygotsky, 1896-1934）の「発達の最近接領域」の説明で、「足場かけ」「足場外し」といったワードが出てきました。 足場：スキャフォールディング（scaffolding）は、輪...

オンラインキャリアラボではサビカス先生のキャリア構築インタビューをグループ形式のG_CCIなど様々な応用を行っています。別な視点の展開として、フォトコラージュを使った手法を提案中です。 フォトコラージュ フォトコラージュ（読み）ふぉとこらーじゅ...

オンラインキャリアらぼのキャリア原書の輪読会では、カール・ロジャーズ先生の「Significant Aspects Of Client-Centered Therapy 」（クライアント中心療法の重要な側面） を現在輪読中です。今お世話になっている養成講座の代表がキャリアカウンセ...

先日、「すっと金の糸」を終えたメンバーにG_CCI（グループアプローチ形式のキャリア構築インタビュー）を提案したところ、仕事の繁忙により実現できないケースがありました。残りのメンバーで行うのも仲間外れのようで一旦頓挫しました。そのあとお一人に...

オンラインキャリアラボではサビカス先生のキャリア構築インタビューをグループ形式のG_CCIやキャラクターアークのミニゲームに変容させて、実践的に試行中です。その中で出てきた新たな視点の芽としてMulti Arks とコラージュポートレイトを紹介いたしま...